Zorg en Welzijn juli 2017 nieuwsbrief
Werving nieuwe consultants

Sinds enige tijd houd ik mij bezig met de werving van nieuwe collega’s bij Matchpartner. Wij zoeken consultants die inhoudelijke belangstelling hebben voor ontwikkelingen in de branches waarin wij actief zijn.

Daarnaast vinden wij een gedegen en persoonlijke aanpak belangrijk, het hebben van een eigen mening en visie. Dit omdat we graag sparren met opdrachtgevers en de lange termijn wensen van kandidaten centraal willen stellen.

Deze maand schreef collega Michael Reijmers een column over ons ‘aparte’ vak en hoe lastig het is om uit te leggen wat het werk precies inhoudt. Onderaan de column staan de meest recente interne vacatures bij Matchpartner.

Neem als je geinteresseerd bent graag contact met mij op!

Met vriendelijke groet,

Jaap van den Broek
Telefoon (06) 1995 5604

Vak apart / apart vak
Michael Reijmers

Regelmatig worden er bij Matchpartner columns geschreven over uiteenlopende onderwerpen.

Ditmaal schrijft consultant Michael Reijmers over het werven van nieuwe consultants bij Matchpartner zelf:

"Zodra je ergens solliciteert is er één beproefd middel om de medewerker HRM stil te krijgen. Namelijk met de vraag: als ik hier start volgende week, wat doe ik dan precies op een werkdag?

OK, je zet je computer aan. En dan? Bel je een potentiele opdrachtgever? Ga je vergaderen met collega’s? Lees je je in en maak je een plan de campagne?

Iedereen heeft een eigen verantwoordelijkheid om zijn of haar werk betekenis en vorm te geven, maar alvorens je een baan aanneemt moeten de contouren toch wel duidelijk zijn. Niets vervelender dan dat je ergens begint en je vindt je plek niet. Collega’s kijken je bevreemd aan en je weet niet hoe je je onzekerheid moet verbergen…

Dit fenomeen van “waar hebben we het eigenlijk over?” ken ik als geen ander. Maar dan van de ontvangende zijde, als ik zelf een interne kandidaat spreek bij Matchpartner, iemand die bij ons consultant wil worden. Het is vaak lastig een goed beeld te geven van mijn werkzaamheden, zeker nu ik het alweer bijna achttien jaar doe.

Bovendien, men zegt dat recruitment een vak apart is. Opdrachtgevers betalen ons voor… ja voor wat eigenlijk? De kandidaat was er al en de vacature ook. Jij doet het allerlaatste stapje door het curriculum vitae door te mailen. Eigenlijk ben je een soort gelukkige vinder. Right?

Wrong.. "
Lees meer

 
Vacatures binnen uw vakgebied

Hoofdbehandelaar Forensische Zorg - Rotterdam Details
Specialist Ouderengeneeskunde (kantooruren) - Rotterdam Details
Reclasseringswerker Verslavingszorg - Eindhoven Details
Verpleegkundig Specialist Revalidatie - Rotterdam Details
Jeugdzorg Professional - Regio Utrecht Details
Consulent Jeugdteam - Den Haag Details
GZ-psycholoog Kortdurende Interventies - Amsterdam Details
Gehoorspecialist - Maastricht Details
Verzorgenden en verpleegkundigen in de thuiszorg - Roosendaal Details
Vaste dienst verzorgende IG - Den Haag Details

Bekijk alle vacatures hier
Nieuws uit uw vakgebied
Michael Reijmers

Het aantal digitale verpleegkundige overdrachten is met 10 procent gestegen ten opzichte van 2014. Dit blijkt uit het onderzoek naar de verpleegkundige overdracht onder ruim 340 respondenten, uitgevoerd door Nictiz en V&VN in de eerste twee kwartalen van 2017. Lees meer

V&VN heeft een overzichtelijke poster gemaakt, waarop de hoofdpunten uit het Kwaliteitskader staan, en hoe de verzorgende dit zo goed mogelijk in de praktijk brengt. Lees meer

E-health wordt steeds vaker ingezet. Ook in de gehandicaptenzorg. Om gezamenlijk op te trekken in de digitale ontwikkeling voor mensen met een licht verstandelijke beperking, hebben zorgverleners Ambiq, ASVZ en Reik samen met e-health platform Jouw Omgeving een expertisenetwerk opgericht. Lees meer

Een licht verstandelijke beperking (lvb) of zwakbegaafdheid kun je meestal niet aan iemands uiterlijk herkennen. Het gevolg daarvan is dat deze mensen soms op een hoger niveau van kennis en vaardigheden worden aangesproken dan ze aankunnen. Lees meer