Zorg en Welzijn september 2016 nieuwsbrief
Veranderingen...

Wee degenen die het goed met ons voor hebben. Met de komst van social media en interactieve websites zijn zij het die steeds vaker het onderspit delven. Hun plannen worden ondermijnd door mensen die ongegeneerd hun, vaak minimaal onderbouwde en ongezouten, mening achterlaten waar het ook maar kan.

Het publiek dat zich nog niet eens half geïnformeerd heeft, heeft een podium gekregen om -al dan niet anoniem- van leer te trekken tegen alle vormen van verandering en ontwikkeling waar zij op het eerste oog niet direct beter van lijken te worden.

Tussen al dit unlike-geweld is het moeilijk om te beargumenteren waarom een behoorlijk impopulaire wet juist wel eens dé oplossing zou kunnen zijn voor sociale problemen. Mijn collega Joost van Dieen doet in zijn column deze maand, die gaat over de nieuwe regelgeving voor ZZP-ers, een moedige poging.

Met vriendelijke groet,

De nieuwe ZZP-regels: puur gezond verstand
Joost van Dieen

Regelmatig worden er bij Matchpartner columns geschreven over uiteenlopende onderwerpen.

Ditmaal schrijft consultant Joost van Dieen enerzijds over hoe de oude VAR (verklaring Arbeidsrelatie) situatie een kloof dreef tussen 'echte ZZP'ers' en mensen die in loondienst willen werken maar 'gedwongen' worden als zelfstandige verder te gaan. Daarnaast legt hij uit hoe de nieuwe wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) volgens hem geinterpeteerd zou moeten worden.

'Hoe komen mensen met elkaar tot afspraken die zowel redelijk als toetsbaar zijn? Door nuchter en logisch redeneren, door zowel rechtvaardig als consequent zijn.

Zo is het ook met het interpreteren van wetgeving: het vraagt om gezond verstand. Snappen waar een bepaalde wet voor is bedoeld, en dus begrijpen op welke manier controlerende instanties de regels zullen handhaven. Een recente wet waar momenteel veel over te doen is, en die als geen ander vraagt om gedegen interpretatie, is de wet DBA. De wet die de inzet van zelfstandigen zonder personeel (ZZP-ers) binnen organisaties regelt.

Het probleem is dat veel, met name de grotere, organisaties er niet in slagen om deze wet te vertalen naar hun eigen situatie of branche en het allemaal veel te letterlijk nemen. ..'
Lees meer

 
Vacatures binnen uw vakgebied

Jeugdzorgwerker / Jeugdbeschermer - Den Haag Details
Verpleegkundige niveau 4 thuiszorg - Diemen Details
Verpleegkundige niveau 4 thuiszorg - Amsterdam Zuid-Oost Details
GZ-psycholoog Jongeren - Leeuwarden Details
GZ-psycholoog Jongeren - Lelystad Details
Verzorgende IG - Den Haag Details
Arts GGZ - Amsterdam Details
Verpleegkundige niveau 5 - Noordwijk Details
Verpleegkundige niveau 4 extramuraal - Amsterdam Details
Psychiater Religieuze Doelgroep - Zwolle Details

Nu 343 vacatures in jouw branche!
Nieuws uit uw vakgebied

Philadelphia gaat als eerste organisatie voor mensen met een verstandelijke beperking een eigen sociale robot inzetten. Met robot Phi wil Philadelphia onderzoeken of en hoe de zorg kan verbeteren. Lees meer

‘Het aantal gedwongen opnames kan teruggebracht worden wanneer cliënten beschikken over een crisiskaart.’ Dat vertelde René Poland, coördinator crisiskaart bij Cliëntenbelang Amsterdam, op het Zorg+Welzijn Jaarcongres op 15 september. Lees meer

Marijke Vos, juryvoorzitter van de verkiezing Sociaal Werker van het Jaar 2017, vindt het belangrijk dat de verhalen van sociaal werkers gehoord worden. 'Maar ze werken vaak onzichtbaar, in de wijken, bij mensen thuis'. Lees meer

Professionals in de zorg worden vooral met protocollen aangestuurd en dat neemt nog altijd toe. De databanken puilen uit, de kwaliteitskaders sturen erop aan en wie afwijkt van de regels loopt een gerede kans gestraft te worden. Lees meer