"Altijd de beste dienstverlener willen zijn"


Welke functie heb je binnen Matchpartner en wat spreekt je daarin aan?
Binnen Matchpartner bekleed ik de functie van Consultant. Wat mij hierin aanspreekt is de afwisseling. Als Consultant bij Matchpartner verzorg je namelijk het gehele traject van A t/m Z.

Je spreekt en selecteert zelf de kandidaat (recruitment) en onderhoudt contacten met jouw opdrachtgevers (accountmanagement). Ook wanneer je iemand hebt gedetacheerd blijf je in beeld en vervul je de rol van fieldmanager (contractmanagement).

Het gaat bij Matchpartner om de duurzame plaatsing waarbij de kandidaat centraal staat. Als Consultant geniet je veel vrijheid. Er is een hoge mate van eigen inbreng en dat wordt ook van jou gevraagd. In combinatie met onze informele, open structuur en cultuur worden ideeën en uitdagingen snel en adequaat aangepakt.

Iedereen bij Matchpartner draagt op zijn of haar wijze een steentje bij en vervuld een bijrol. Ik ben binnen Matchpartner bijvoorbeeld verantwoordelijk voor de borging van de kwaliteit van onze dienstverlening. Vanuit mijn achtergrond en kwaliteiten verzorg ik tevens op aanvraag voor diverse projecten sollicitatietrainingen en treedt op als trainingsacteur.

Hoe zie jij de markt waarin je bemiddelt?
Binnen re-integratiebedrijven, gemeenten en sociale werkvoorzieningen vindt er een verschuiving plaats. Partijen binnen dit marktsegment moeten steeds meer resultaten boeken met minder middelen. Dat vraagt om daadkracht en efficiëntie. Derhalve zoekt Matchpartner personen met een ‘doeners’-mentaliteit. De komende periode verwacht ik met name kandidaten die aan de voor- en achterkant van het proces ingezet zullen worden.

Denk hierbij binnen gemeenten aan poortwachters en handhavers aan de voorkant, en accountmanagers en jobhunters aan de achterkant van het proces. Het zijn vaak korte opdrachten waarin een zo hoog mogelijk rendement behaalt moet worden.

Daarnaast komt er nog meer op gemeenten af: de Wet werken naar vermogen, waarbij de gemeenten meer verantwoordelijkheden krijgen bij het uitvoeren van het re-integratieproces en een herziening van de WSW en WAJONG. En dan heb ik nog niet eens over de hogere inspanning op het gebied van de WMO en Jeugdzorg.
Sociale werkvoorzieningen worden steeds meer mens-ontwikkelbedrijven.

Niet alleen het binnenhalen van productieopdrachten heeft de focus maar met name het opleiden en ontwikkelen van cliënten wordt belangrijker. Het doel moet zijn om cliënten uit te plaatsen op een reguliere baan. Dat vraagt om consulenten met een commerciële inslag die ’’naar buiten” denken, waarbij de cliënt uiteraard centraal staat.

Wat kenmerkt Matchpartner volgens jou?
Matchpartner is een organisatie die bestaat uit professionele arbeidsbemiddelaars. Haar kracht is: iedere consultant is specialist binnen zijn/ haar vakgebied. Matchpartner is een kwaliteitsbureau met een dynamische, informele en no-nonsense bedrijfscultuur. De structuur is plat en open. Directe communicatie en humor staan bij ons hoog in het vaandel. Evenals, niet te vergeten, de vrijdagmiddagborrel.