Snel aan de slag met re-integratie vangnetter
17 juni 2011 - De Eerste Kamer heeft ingestemd met het wetsvoorstel Wijziging verrekening inkomsten met ziekengeld. Dat betekent dat u in de toekomst ook voor werknemers die onder het vangnet van de Ziektewet vallen moet werken aan hun re-integratie. Komt uw onderneming deze re-integratieverplichtingen niet na, dan kan UWV u na twee jaar ziekte voor het loon van de betreffende werknemer laten opdraaien.
In april heeft u in het bericht ‘Loonsanctie bij te weinig re-integratie-inzet’ al kunnen lezen over het wetsvoorstel dat ervoor zorgt dat u zich straks ook moet inspannen voor de re-integratie van arbeidsongeschikte werknemers die een Ziektewetuitkering krijgen. Doet u dat niet, dan kan UWV u een loonsanctie opleggen. Dat houdt in dat u na twee jaar ziekte alsnog maximaal een jaar lang 70% van het loon aan de werknemer moet doorbetalen. Zelfs als de zieke vangnetter in de loop van die twee jaar uit dienst gaat, kan UWV het loon na de maximale Ziektewetperiode van twee jaar op uw onderneming verhalen.
Aanvullende afspraken met arbodienst
Het ligt voor de hand dat UWV zal gaan controleren welke stappen uw onderneming heeft genomen om de terugkeer van vangnetters naar het werk te bevorderen. Het is echter goed mogelijk dat daarover in het contract met de arbodienst helemaal geen afspraken zijn gemaakt. De arbodienst zal zich misschien helemaal niet met werknemers met een Ziektewetuitkering bezighouden, omdat die tot op heden voor uw onderneming toch niets kosten. Het is raadzaam om het contract hierop na te slaan en zo nodig aanvullende afspraken met de arbodienstverlener te maken. Doet u niets, dan kan dit behoorlijk in de papieren lopen.
Verschillende ingangsdata mogelijk
Het wetsvoorstel regelt ook een nieuwe systematiek voor het verrekenen van loon met een gedeeltelijke Ziektewetuitkering. Hierover las u al eerder in het bericht ‘Verdeling werkdagen straks irrelevant voor ZW’.
De Eerste Kamer heeft de nieuwe wet als laatste partij aangenomen. Wanneer hij van kracht wordt, is echter nog niet bekend. Dat gebeurt bij koninklijk besluit, waarbij het mogelijk is dat de twee onderdelen van de wet een verschillende ingangsdatum krijgen.
In april heeft u in het bericht ‘Loonsanctie bij te weinig re-integratie-inzet’ al kunnen lezen over het wetsvoorstel dat ervoor zorgt dat u zich straks ook moet inspannen voor de re-integratie van arbeidsongeschikte werknemers die een Ziektewetuitkering krijgen. Doet u dat niet, dan kan UWV u een loonsanctie opleggen. Dat houdt in dat u na twee jaar ziekte alsnog maximaal een jaar lang 70% van het loon aan de werknemer moet doorbetalen. Zelfs als de zieke vangnetter in de loop van die twee jaar uit dienst gaat, kan UWV het loon na de maximale Ziektewetperiode van twee jaar op uw onderneming verhalen.
Aanvullende afspraken met arbodienst
Het ligt voor de hand dat UWV zal gaan controleren welke stappen uw onderneming heeft genomen om de terugkeer van vangnetters naar het werk te bevorderen. Het is echter goed mogelijk dat daarover in het contract met de arbodienst helemaal geen afspraken zijn gemaakt. De arbodienst zal zich misschien helemaal niet met werknemers met een Ziektewetuitkering bezighouden, omdat die tot op heden voor uw onderneming toch niets kosten. Het is raadzaam om het contract hierop na te slaan en zo nodig aanvullende afspraken met de arbodienstverlener te maken. Doet u niets, dan kan dit behoorlijk in de papieren lopen.
Verschillende ingangsdata mogelijk
Het wetsvoorstel regelt ook een nieuwe systematiek voor het verrekenen van loon met een gedeeltelijke Ziektewetuitkering. Hierover las u al eerder in het bericht ‘Verdeling werkdagen straks irrelevant voor ZW’.
De Eerste Kamer heeft de nieuwe wet als laatste partij aangenomen. Wanneer hij van kracht wordt, is echter nog niet bekend. Dat gebeurt bij koninklijk besluit, waarbij het mogelijk is dat de twee onderdelen van de wet een verschillende ingangsdatum krijgen.